郑传标，男，汉族，1965年12月出生在浙江乐清市一个普通农村家庭。1983年高中毕业后到湖北等地当建筑工人；1985年回到家乡创业，创办乐清市工艺鞋帽厂；1986年郑传标来到北京从事服装代工业务。1995年创立北京市宗洋制衣集团和“ZONGYANG（宗洋）”女装品牌。2007年在北京市民营企业中首个成立失地农民职业技能培训基地——大兴区服装技工免费培训基地。现任北京市大兴区政协委员、北京市大兴区工商联副主席、北京浙江企业商会副会长、乐清北京商会常务副会长、北京市宗洋制衣集团董事长。
　　    郑传标的创业之路并不是一帆风顺的。1983年高中毕业后，由于家乡土地资源贫乏，在家无地可种，无事可做，18岁的郑传标只好跟当地许多人一样到湖北等地做起了外地农民工。由于没有任何技术和经验，他只能在工地上扛水泥包、当小工，虽然工作十分辛苦，但却磨砺了他的意志、开阔了他的眼界。1985年，带着他打工赚来的为数不多的财产及创业的冲动，郑传标在家乡创办了乐清市工艺鞋帽厂，但现实和理想是存在着差距的，由于种种原因，企业没有继续经营下去。然而第一次创业失败的残酷现实，并没有让他放弃自己对梦想的追求。1986年夏天，21岁的他怀揣着心中的梦想和从朋友那里借来的2000元钱，从温州出发乘船到大连，又从大连展转来到北京，开始了又一次漫长而艰辛的寻梦之旅、创业之路。
　　    刚到北京的时候，由于缺乏资金，郑传标只能用买来的几台缝纫机在一间不足30平米的出租屋里专为销售服装的老乡加工服装。那时服装生意十分火暴，每天都要接到大量订货。为保证按时将加工好的服装交到客户手中，他常常不分白天黑夜的工作。后来手头有了一些资金，他就在几个商场承包了柜台，除继续为别人代工外，开始把自己加工的服装送到商场去卖。那时没有能力买车，每天天不亮就起来装货，然后蹬三轮车送到各个商场。几个商场送货下来，每天要蹬百十里路程。依靠良好的信誉和不怕吃苦的精神，他在北京渐渐站稳脚跟。
　　    1995年，郑传标已在北京打拼了将近十年，手头也有了一定的资金积累。当时，温州老乡中已有一批人选择回到老家发展。但他认为既然是党的富民政策使他走上了致富之路，还为个人创业提供了很好的环境，那他就要抓住机遇闯出自己的一番事业、更好的回馈社会！他和家人经过慎重考虑，决定成立自己的服装公司。经过几个月的筹备，1995年7月1日党的七十四岁生日这天，北京市宗洋制衣集团正式在丰台区程庄路总后干休所院内挂牌成立。
　　    公司刚成立的时候条件非常艰苦，管理人员、销售人员加设计师一共7人，工人不足50人。生产车间在干休所的地下室，设备比较陈旧且种类不全，有些工序还需要拿到外面加工。ZONGYANG(宗洋)女装除一小部分产品由设在北京、武汉、青岛的几个为数不多的自营柜台销售以外，大部分产品是以批发为主。那时候ZONGYANG(宗洋)女装在国内知名度不高，销售业绩也不是很好。为了提高品牌知名度、迅速打开市场，郑传标为公司确立了“狠抓质量、占领北京、辐射全国”的品牌发展战略。
         1998年下半年，公司从干休所的地下室搬到了南三环外洋桥鑫福里小区农贸楼，扩大了生产车间，重新规划装修了办公区域，使公司面貌得到了全面改观。同时引进多名营销人才，组建了自己的营销团队。短短的6个月时间，“ZONGYANG（宗洋）”女装在北京市场的自营专柜由原来的5家增加到12家，一些在北京、在全国具有影响力的商场开始有了“ZONGYANG（宗洋）”专柜。接着公司又在1999年、2000年、2001年连续三届参加了北京国际服装博览会，“ZONGYANG（宗洋）”女装在全国市场的知名度陡然提高，销售网络也得到了飞速拓展。到2000年底、2001年初，“ZONGYANG（宗洋）”女装在全国118个大中城市开设了专柜300余家，其中北京市场的自营专柜达到20家。在不到三年的时间里，“ZONGYANG（宗洋）”女装便由一个默默无闻的女装品牌一举成为全国知名品牌，创造了一个女装品牌快速崛起的神话，成为当时北京服装行业普遍关注的焦点。
         由于知名度的提升，1998年到2000年之间“ZONGYANG（宗洋）”女装销售量都达到百分之百的增长，导致企业生产规模急需扩大。1999年冬天，经过多次考察，郑传标先生决定在大兴区庞各庄工业开发区投资兴建大型服装生产基地。2000年8月1日，建筑面积10000平米的生产基地正式破土动工。2001年9月竣工后，公司又从洋桥鑫福里小区农贸楼搬迁到大兴区庞各庄镇工业开发区。
　　    2001年郑传标先生决定加大冬装的资金投入，结果那年冬天的销售十分惨淡，成品、布料大量积压，公司的资金大量沉淀，这一次错误的决定让宗洋集团造成了巨大的损失，让公司面临空前严峻的考验。就在公司最危急的时刻，中国农业银行向宗洋伸出了援助之手，经过宗洋集团全体员工共同的努力，公司终于走出的困境。这次的教训是沉痛的，郑传标针对本次事件进行了反思，并为企业定下了“稳健、务实、专注、创新”的发展原则。2002年以后，宗洋集团进入了稳步发展期。
　　    宗洋集团严格按照国际认证标准和国家质量标准控制生产环节、管理产品质量，面料以进口面料为主，国内高档面料为辅，全部由进口设备缝制而成。其产品先后多次被权威部门评选为“中国消费者信得过产品”、“全国质量稳定合格产品”。2004年，宗洋集团成为“中国质量检验协会团体会员单位”。在严控质量的同时，宗洋集团十分注重管理创新。
　　    2007年，公司建立了一整套公平、公正、透明的用人选拔制度，将一批德才兼备的人才放到企业关键的岗位，充分发挥他们的聪明才智。建立了民主评议制度，每月定期向基层员工发放《干部考评表》、《合理化建议书》，职工有什么好的意见、对干部的工作作风有什么评价都可以直接反映到公司最高管理层。公司还投入资金100万元，对公司员工宿舍进行了全面改建和扩建，大大改善了员工的居住环境。同时集团引进了具有国际先进水平的进、销、存管理系统，实现了生产、物流、销售、财务管理的全面信息化，为企业及品牌的持久健康发展提供了有力保障。此外，公司委托专业公司对品牌形象进行了改造，投入大量资金重新装修了全国几十家重点专柜，重新调整了产品的设计思路，所有一线销售人员按照人性化、规范化的服务要求集中培训。这一系列措施的配套落实，大大增强了企业凝聚力，员工的工作积极性被充分调动起来，“ZONGYANG（宗洋）”品牌的市场影响力得到了明显的提升。
　　    作为一家民营企业，宗洋集团“饮水思源、富而思进”，时刻不忘肩负的社会责任。集团积极参与社会主义新农村建设，以解决当地失地农民就业问题为己任，先后多批招收有一技之长的当地农民到集团工作。2007年集团在北京市大兴区政府支持下建起了失地农民服装技术工免费培训基地，一大批当地失地农民经过免费培训拿到了技术合格证，并在宗洋走上了就业岗位，开创北京地区民营企业免费为失地农民职业技能培训的先河。宗洋集团还多次为灾区捐款捐物，是北京地区首批向地震灾区捐款捐物的企业之一。 
　　    鉴于宗洋集团为首都经济建设和社会建设做出的贡献，集团先后多次被北京市劳动和社会保障局、北京市工商联分别授予“北京市和谐社会劳动关系单位”和“参与首都社会主义新农村建设建设先进民营企业”称号，更是连续五年荣获“先进私营企业”称号。                                                               
　　    至此，郑传标创立的北京市宗洋制衣集团系全国知名服装企业，宗洋集团把“打造名牌，振兴民族服装业”作为企业追求的目标。目前集团旗下共有ZONGYANG(宗洋)、LINNE.Z(郦妮)、卓蔻兰三大女装品牌。主打品牌ZONGYANG(宗洋)，2006年——2011年连续五年荣获“北京市十大热销品牌”称号，在业界和广大女性消费者中享有较高的知名度。其品牌专柜遍布北京、沈阳、太原、长春、西安、兰州、银川、西宁、南京、合肥、杭州、昆明、郑州、青岛、唐山等80余个全国大中城市。在由《服装时报》等行业权威媒体服装品牌市场占有率权威发布中，“宗洋”女装多次榜上有名。
　　    董事长郑传标及宗洋集团总经理郑月娇女士更是多次随国家主席胡锦涛、副主席习近平等国家领导人到俄罗斯、意大利、葡萄牙、新西兰、澳大利亚、美国等国家进行出访寻求合作商机。
　　    郑传标并没有满足现状，他认为企业要想持续健康发展，关键是企业家要加强学习，不断提高自身素质，要有明确的企业经营理念和品牌经营理念，要有长远的发展战略和目标，同时要按照现代企业管理的要求彻底改造原来的企业管理机制，用科学、规范、健全的管理制度为企业的长远发展保驾护航。
　　    北京市宗洋制衣集团从创立之初就确定了自主研发、自主创新的品牌服饰发展思路，并以完善的质量保障体系和成熟的品牌运作管理，确保了企业持续稳定的发展。宗洋集团始终贯穿企业品牌文化的提炼与建设，把品牌文化有机的融入经营管理，深入市场顾客需求，以顾客需求为宗旨，促进了企业在不同阶段能够有效的把握市场，加速了企业快速成长。
　　    宗洋集团一直秉承品牌宗旨：“开宗明义德为本，洋洋洒洒信先行”。在企业经营过程重点强调如何以德服人，以诚信经营为根本，确定企业员工做人做事的行为，有效地保障了供应商与顾客的利益，达到双赢的经营理念。
　　    宗洋人创建了企业唯一追求的发展使命：“创造时尚，让我们的顾客有超值的回报。”以市场充分的需求信息为基础，发挥每位员工的聪明才智，不断创新，开拓新的工作方法和全新的时尚穿着理念，引领潮流，让我们的顾客多一份自信，多一份优雅。
　　    企业加速发展的同时，又总结提炼了企业人文理念：“以亲人之心关心人，以友善之心包容人，以道德明义折服人，以廉洁自爱引导人，以学无止境提升人，以执行标准规范人，以诚信合理取信人，以自身行为激励人。”全方位的全译了友善、包容、道德、信义的做人、做事行为。由此造就了一支富有进取精神的高素质的管理团队。企业不断吸取文化精髓，不断创新文化，把管理融入文化，并吸纳国内外先进的管理方法，打造宗洋持久不衰的品牌经营发展战略文化。
　　    郑传标及宗洋集团能取得这样的成绩并不是偶然的，这源自于他对自己梦想坚持不懈的努力、对顾客热情周到的服务、对员工无微不至的关怀。也源自于宗洋人不断深入品牌文化的发展与建设，开拓与完善了品牌文化导向功能，集中凝聚了员工的共同价值观，规定着企业所追求的目标，因而提升了全员的感召力，促进引导了员工始终不渝地为实现企业目标而努力奋斗，使企业获得了今天健康、稳定的发展；品牌文化拉动了对外所倡导的价值观、审美观、消费观，对消费者起到了深入的引导作用，从而提高消费者对品牌的追随度与认知度。

         宗洋集团将一如继往地秉承企业精神，集思广益，把宗洋集团的品牌打造成国内具有高竞争力、让消费者追捧、让商场推崇、让同行羡慕的企业，让员工为自己在公司所取得的团队成就而自豪，实现自我成功的价值。